Vuoden 2007 alussa uudistuva työntekijän eläkelaki helpottaa työntekijöiden vakuuttamista. Samalla se tarjoaa oivan tilaisuuden työntekijöiden ja yrittäjän oman kokonaisturvan tarkistamiseen.
TEL- vakuutus muuttuu automaattisesti TyEL-vakuutukseksi 1.1.2007 alkaen.
TyEL:n tullessa voimaan työn laatu tai työsuhteen pituus eivät enää vaikuta työeläkevakuuttamiseen. Osalle työnantajista muodostuu kaksi rinnakkaista, henkilöpiirteillä rajattua TyEL-vakuutusta, jolloin kannattaa pohtia vakuutusturvan keskittämistä yhteen paikkaan.
Vuosi-ilmoitus on jatkossa annettava jo tammikuun loppuun mennessä ja tämä koskee jo vuodelta 2006 annettavia ilmoituksia. Jos työantaja haluaa, hän voi ilmoittaa työsuhdetiedot myös kerran kuukaudessa.
Työsuhteen ilmoittamistavasta riippumatta TyEL-maksut voi maksaa kerran kuukaudessa ja pohjana olevaa palkkasummaa voi korjata ajan tasalle kesken vuoden.
Näin hoidetaan työntekijöiden eläkevakuuttaminen 1.1.2007 alkaen
TEL, LEL ja TaEL yhdistetään yhdeksi työtekijän eläkelaiksi (TyEL), aikaisempi eläketurva säilyy sellaisenaan.
Kaikki 18-67-vuotiaat työntekijät vakuutetaan TyEL:iin työsuhteen kestosta ja työalasta riippumatta, jos ansio on vähintään 46,08 euroa kuukaudessa.
Yrittäjät vakuutetaan edelleen YEL:iin
Myös eläkkeellä olevat on vakuutettava.
Vanhuuseläkkeellä tai varhennetulla vanhuuseläkkeellä olevan yrittäjätoiminnan vakuuttaminen on vapaaehtoista.
Työntekijän TyEL-maksu on perittävä myös eläkkeellä olevilta.
Työntekijän TyEL-maksu on perittävä korotettuna 53-vuotispäivää seuraavan kuukauden alusta, YEL-maksu korotettuna 53 vuoden iän täyttämistä seuraavan vuoden alusta.
Jos työnantajalla on vähintään yksi vakituinen työntekijä tai puolen vuoden palkkasumma on yli 6 600 euroa, hän on sopimustyönantaja ja tekee TyEL- vakuutuksen.
Sopimustyönantaja valitsee, ilmoittaako työsuhde- ja palkkatiedot kuten TEL:ssa vuosi-ilmoitustekniikalla vai kuukausittain.
Myös kotitaloustyötä teettävä on sopimustyönantaja, jos tilapäisen työnantajan edellytykset eivät täyty.
Jos työnantajalla ei ole vakituisia työntekijöitä ja määräaikaisten työntekijöiden puolen vuoden palkkasumma on yhteensä korkeintaan 6 600 euroa, hän on tilapäistyönantaja.
Tilapäistyönantaja vakuuttaa työntekijän maksamalla vakuutusmaksun ja ilmoittamalla työntekijän tiedot työeläke-yhtiöön seuraavan kuukauden 20. päivään mennessä.
Tilapäistyönantajan maksu on lopullinen, joten vuosilaskentaa ei tehdä.
Tilapäistyönantaja voi aina halutessaan tehdä vakuutussopimuksen.
Työnantaja ei voi olla yhtä aikaa sopimus- ja tilapäistyönantaja, vaan myös pätkätyöt ilmoitetaan TyEL:n voimassa ollessa TyEL- vakuutussopimukseen.