Liikunta-/kulttuuriseteli

Työnantajan tarjoama työntekijän omaehtoinen liikunta- ja kulttuuritoiminta on verovapaata etua 1.1.2009 alkaen. Annettavan edun verovapaa enimmäismäärä on 400 € vuodessa.

Verovapaudella on seuraavanlaisia edellytyksiä:

• Koko henkilökunnalla on oltava mahdollisuus samansuuruiseen tukeen.
• Liikunta- tai kulttuuriseteli on vain henkilökunnan käytössä, ei esim. perheenjäsenten.
• Liikunta- tai kulttuurisetelistä ei saa antaa rahaa takaisin.
• Seteli on tarkoitettu tavanomaiseen liikuntaan (esim. uinti, kuntosali, jumppa, ratsastus, golf yms.) ja tavanomaiseen kulttuuriin (esim. teatteri, elokuvateatteri, museo, taidenäyttely, konsertti yms.). Setelillä ei voi maksaa esim. solariumia tai hierontaa.
• Toiminta on työnantajan tarjoamaa eli työnantaja on järjestänyt edun työntekijän käyttöön. Työnantajan on siis tehtävä sopimus palveluntarjoajan kanssa ja maksettava kustannus. Edun järjestämistapa voi olla esimerkiksi liikuntaan ja kulttuuriin tarkoitetut setelit ja niiden yhdistelmät, tai jokin muu vastaava maksujärjestelmä (sirukortit, erilaiset interaktiiviset järjestelmät, mobiilipalvelut), joita käytettäessä työntekijän henkilöllisyydestä varmistutaan.

Työnantajan kuittia vastaan maksamat palkansaajan itse valitseman harrastuksen maksut ovat aina veronalaista tuloa.

Kun työnantaja antaa henkilökuntaetuna liikunta- ja kulttuuripalvelua, hän ei saa vähentää palvelun hankintahintaan sisältyvää arvonlisäveroa.

Lisätietoa asiasta saat verottajan sivuilta: www.vero.fi